История МегаФон, руководство компании контакты

Биография Сергея Солдатенкова

Сергей Солдатенков занимал должность генерального директора «Мегафона» с 2003 по 2012 год. С 2012 по 2016 год пост гендиректора занимал Иван Таврин, партнер контролирующего акционера «Мегафона» Алишера Усманова, при этом Сергей Солдатенков в июне 2012 г. на годовом общем собрании акционеров «Мегафона» был избран на должность председателя совета директоров компании, взамен покинувшего пост Аймо Элохольма. В 2016 году Сергей Солдатенков вновь возглавил компанию.

Сергей Солдатенков покидает пост генерального директора «Мегафона»

«Решение о возвращении Сергея Солдатенкова на должность Генерального директора полностью себя оправдало. Оно положительно сказалось на бизнес-позициях компании и мнении инвестиционно-финансового сообщества – мы уже видим это по выручке и результатам. Это человек с уникальным опытом, который вышел из телекома и как никто другой понимает отрасль. Хочу поблагодарить Сергея Владимировича за колоссальную проделанную работу!» – заявил Иван Стрешинский, генеральный директор USM Management.

«Будущее начинается с тебя, и я помню, как оно действительно начиналось, потому что мы создавали его своими руками, – отметил Сергей Солдатенков. – Я работаю в компании уже 20 лет – это немногим меньше, чем самой телеком-отрасли. По меркам нашего бизнеса – целая жизнь. Все это время мы находились на передовой инноваций: первыми запускали продукты и услуги, удивляли клиентов и конкурентов, не боялись менять отрасль, а самое главное – меняться самим. Современный рынок требует непрерывного развития и нового управленческого мышления, а у любого серьезного бизнеса должен существовать план преемственности в руководстве. Я считаю, нам удалось реализовать его стратегически верно, в традиционном для компании дружеском ключе. Еще в прошлом октябре мы вернули должность исполнительного директора. Я сконцентрировался на стратегической деятельности, а Геворк взял на себя все операционные вопросы, что позволило поступательно передать дела. Мы давно к этому шли и сегодня я вижу, что Геворк готов к новым вызовам, и считаю правильным передать управление компанией ему!».

Сергей Солдатенков родился 16 июля 1963 г. в Ленинграде. В 1986 г. окончил Ленинградский институт авиационного приборостроения по специальности «Радиоинженер». После окончания института и службы в армии работал инженером-наладчиком на Ленинградском адмиралтейском объединении. В 1992 г. стал исполнительным директором компании «Импэкс-группа», в 1993 г. – генеральным директором российско-британского предприятия «АРС». С июля 1994 г. – генеральный директор «Дельта Телеком». В июле 1999 г. переведен на должность заместителя генерального директора компании «Телекоминвест». С 2000 г. – заместитель генерального директора по коммерческим вопросам, и. о. генерального директора, генеральный директор «Петербургской телефонной сети» (после реорганизации – «Северо-Западный Телеком»). С 2002 г. – вице-президент «Объединенной компании «ГРОС».

• Короткая ссылка
• Распечатать

ЭТИКА И ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ

с 2013 года

в МегаФоне действует
Кодекс этики
и корпоративного
поведения

В своей деятельности МегаФон руководствуется общепринятыми нормами деловой этики, принципами законного, честного и добросовестного бизнеса.

Компания высоко ценит свою репутацию и строго соблюдает положения антикоррупционного законодательства Российской Федерации, а именно Федерального закона «О противодействии коррупции» и «Методических рекомендаций» Министерства труда и социальной защиты, принятых в 2013 году. В 2014 году Компания также присоединилась к Антикоррупционной хартии российского бизнеса.

С 2013 года в МегаФоне действует Кодекс этики и корпоративного поведения, который был утвержден Советом директоров и является основополагающим документом для определения стандартов и принципов Компании и норм делового поведения для сотрудников и членов Совета директоров. Кодекс этики и корпоративного поведения распространяется в равной мере и на дочерние компании с долей участия МегаФона 100%.

Кодекс разъясняет общие принципы взаимодействия с основными заинтересованными сторонами, а также конкретные требования к персоналу. Кодекс определяет позицию Компании в отношении противодействия коррупции, дискриминации, недостойного поведения и утверждает необходимость обеспечения законности, добросовестности, равноправия, информационной открытости.

«Мы не приемлем любые формы взяточничества и коррупции, а также ожидаем, что наши партнеры будут следовать этим же принципам. Сотрудники Компании не должны обещать, разрешать и давать взятки в любой форме, ровно как не должны просить, принимать взятки и соглашаться на них».
Из «Кодекса этики и корпоративного поведения»

Мы продолжаем проводить обучение сотрудников, нацеленное на формирование правильного понимания Политики противодействия взяточничеству и коррупции и соответствующей модели поведения в спорных и потенциально рискованных ситуациях, связанных с подарками, конфликтом интересов и пр.

В Компании функционирует «Прямая линия», по которой сотрудники и другие заинтересованные лица могут получить консультацию относительно того, считаются ли те или иные действия коррупционными, а также конфиденциально (и, в случае необходимости, анонимно) сообщить о нарушениях. Кроме того, используя «Прямую линию», сотрудник может получить консультацию по соблюдению Кодекса этики и корпоративного поведения. Информация о работе «Прямой линии» и о наиболее важных обращениях доводится до сведения Аудиторского комитета. «Прямая линия» работает круглосуточно семь дней в неделю.

По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕСПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО МЕГАФОНПо данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС7812014560

Рейтинг организации: Высокий  подробнее
Должная осмотрительность (отчет) ?

Статус: ?
Действующее

Дата регистрации: По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

?
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

17.06.1993

Реквизиты для договора 
?
 …Скачать

Контактная информация +7(8172)… Посмотреть
?

Отзывы об организации 
?: 0

Юридический адрес: ?
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
127006, г Москва, переулок Оружейный, дом 41
получен 22.01.2018
зарегистрировано по данному адресу:
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
Руководитель Юридического Лица ?По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
Генеральный ДиректорПо данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Вермишян Геворк Арутюнович

Учредители ? ()
Уставный капитал: По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
62 000 000,00 руб.

Держатель реестра:По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО “НЕЗАВИСИМАЯ РЕГИСТРАТОРСКАЯ КОМПАНИЯ Р.О.С.Т.”,
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
7726030449

Основной вид деятельности: ?По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
61.10 деятельность в области связи на базе проводных технологий

Дополнительные виды деятельности:

Единый Реестр Проверок (Ген. Прокуратуры РФ) ?

Реестр недобросовестных поставщиков: ?
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

не числится.

Реестр операторов, осуществляющих обработку персональных данных (Данные РКН) ?

Лицензии:  ?По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Налоговый орган ?
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
Инспекция Федеральной Налоговой Службы № 7 По Г. Москве
Дата постановки на учет: По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
22.01.2018

Регистрация во внебюджетных фондах

Коды статистики

По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Финансовая отчётность ПАО “МЕГАФОН” (По данным РОССТАТ) ?

По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Судебные дела ПАО “МЕГАФОН” ?

По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Исполнительные производства ПАО “МЕГАФОН”
?

По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Лента изменений ПАО “МЕГАФОН”
?

Не является участником проекта ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС ?

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМИ СТОРОНАМИ

Эффективное взаимодействие с заинтересованными сторонами – необходимое условие для реализации успешной стратегии устойчивого развития

Нам важно знать, как видят Компанию заинтересованные стороны, каковы их потребности и ожидания от бизнеса и социальных, экологических и благотворительных инициатив МегаФона.. Наши отношения с заинтересованными сторонами строятся на принципах партнерства, равенства и уважения.

Наши отношения с заинтересованными сторонами строятся на принципах партнерства, равенства и уважения.

Клиенты

Клиенты МегаФона – самая большая группа заинтересованных сторон, от которой зависит благополучие Компании и ее долгосрочная репутация. Мы несем ответственность не только за предоставление качественных услуг, но и за соблюдение самых строгих международных принципов во взаимоотношениях с потребителями.

Особенное внимание МегаФон уделяет конфиденциальности, предоставлению достоверной информации о продуктах, услугах и сервисе на основе принципа ответственного маркетинга, обеспечению безопасности, оперативному реагированию на запросы и жалобы и их решению путем мирного урегулирования.

Сотрудники

МегаФон выстраивает взаимоотношения с сотрудниками на основе уважения и доверия. Компания создает все условия для реализации потенциала сотрудников, обеспечения справедливого вознаграждения и равноправия, безопасности труда и охраны здоровья. В ходе непрерывного диалога МегаФон изучает уровень вовлеченности и лояльности персонала и в соответствии с результатами корректирует свою политику. Наиболее масштабным и значимым инструментом для изучения ожиданий и мотивации сотрудников является исследование вовлеченности.

Местные сообщества

МегаФон осуществляет свою деятельность во всех регионах Российской Федерации, поэтому взаимопонимание с местными сообществами крайне важно для Компании. Свою политику в отношении местных сообществ МегаФон строит на принципах корпоративного гражданства

Мы не только обеспечиваем доступ к новым технологиям, но и способствуем улучшению качества жизни в регионах присутствия за счет социальных инвестиций в развитие системы образования, сохранение культурного наследия и обеспечение возможностей самодостаточного развития.

Акционеры

Мы нацелены на постоянное развитие Компании и увеличение ее стоимости в интересах акционеров. МегаФон следует лучшим практикам корпоративного управления и заботится о своей репутации. Мы предоставляем всем акционерам одинаковый доступ к информации о Компании и ее финансовом положении, а также соблюдаем абсолютное равенство прав акционеров. Основными источниками информации являются документы обязательного раскрытия, годовой отчет, финансовая отчетность, корпоративный интернет-сайт и сайт для инвесторов.

Государство

МегаФон осознает свою ответственность перед государством и обществом и стремится вносить максимальный вклад в развитие Российской Федерации в тесном сотрудничестве с органами федеральной и региональной власти и в соответствии с интересами общества. МегаФон принимает активное участие в модернизации телекоммуникационной инфраструктуры страны и в развитии информационного общества, а также в обеспечении общественной безопасности, в том числе безопасности населения в чрезвычайных ситуациях. Компания является членом рабочих групп и комиссий по вопросам регулирования телекоммуникационной отрасли. МегаФон не поддерживает политические партии и политических деятелей, добровольный вклад Компании в благополучие страны, помимо законодательного минимума, заключается в масштабной благотворительной и спонсорской деятельности.

Деловые партнеры

МегаФон является надежным и добросовестным партнером и своевременно выполняет свои обязательства перед контрагентами. Мы придерживаемся принципов прозрачности, честной конкуренции и противодействия коррупции. Мы не приемлем недобросовестных методов конкуренции и не участвуем в сговорах. Компания ориентирована на долгосрочное деловое сотрудничество и предоставляет своим партнерам всю необходимую информацию, оставаясь открытой к диалогу и учитывая позицию второй стороны.

Отраслевое сообщество

МегаФон активно участвует в развитии телекоммуникационной индустрии России, являясь членом ряда отраслевых организаций и объединений. Мы участвуем в разработке стандартов в сфере телекоммуникаций и стремимся своим примером стимулировать рост инвестиций в устойчивое развитие среди компаний-партнеров.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЧЛЕНОВ ПРАВЛЕНИЯ, ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА И ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

Структуру и размер вознаграждения, выплачиваемого членам высшего исполнительного руководства МегаФона определяет Совет директоров. По итогам 2015 года совокупный объем выплат членам Правления в качестве вознаграждения и для компенсации расходов составил 822 млн. руб.

В 2012 и 2013 годах Совет директоров Компании утвердил две программы долгосрочной мотивации и удержания некоторых ключевых руководителей и директоров (программа 2012 года и программа 2013 года), в рамках которых участникам предоставляются опционы на фантомные акции. Общая стоимость полного пакета фантомных акций, опционы на которые могут быть распределены в качестве поощрения по каждой из программ составила 1,1% от акционерного капитала Компании (равного 14 000 000 фантомных акций) по базовой цене 17,86 долл. США за акцию для программы 2012 года и 24,25 долл. США за акцию для программы 2013 года.

Каждый план имеет срок действия 3 года, при этом опционы могут быть реализованы и денежные средства выплачены в течение второго и третьего года действия программы. Расчеты осуществляются на основании разницы между базовой ценой и средневзвешенной ценой акций Компании в период между 15 января и 15 марта соответствующего года наступления срока исполнения опционов.

В 2015 году Совет Директоров Компании одобрил модификацию условий программ 2012 и 2013 годов, в результате чего изменились базовые цены и цены исполнения по вознаграждениям, не исполненным на 31 декабря 2014 и 2015 года, до 555 и 744 руб. за акцию, соответственно, а также перенесен срок расчетов на апрель – май 2015 года и апрель – май 2016 года.

В марте 2014 года Совет директоров Компании принял решение о внесении изменений в условия программы долгосрочной мотивации Генерального директора и ускорении срока предоставления права на исполнение оставшихся опционов на приобретение в совокупности 2,5% акций Компании, в результате чего все неисполненные опционы могут быть исполнены в любое время после 1 мая 2014 года. Кроме того, Совет директоров принял решение о снятии ограничения на владение г-ном Тавриным более 5% от акционерного капитала Компании до мая 2017 года. 30 декабря 2014 года г-н Таврин обменял свою 2,5% долю в Компании, полученную в рамках реализации опционов по долгосрочной программе мотивации, как описано выше, а также неисполненный опцион на 2,5% акций Компании на долю в USM Group.